Asalarizacion y profesionalizacion

En el marco de los procesos de flexibilizacion del mercado de trabajo, los profesionales con titulo universitario han sufrido frecuentes cambios en sus formas de insercion en el mercado de trabajo tanto en las variantes de contratacion, en los procesos de estabilizacion de sus cargos, en las dificultades de acceder a una carrera con continuidad y capacitacion y en el acceso a los cargos jerarquicos. En terminos generales, se pueden observar dos tipos de procesos como tendencia, un proceso de salarizacion de los profesionales que a partir de la estabilidad en la empresa o en la funcion publica se convierten en la mayor parte de su tiempo en asalariados comprometidos con el proyecto empresario o burocratico del organismo que les da insercion, o un fuerte borramiento de los limites de los campos profesionales, aumento de la multifuncion y perdida de identidad profesional, actividades interdisciplinares y multidisciplinares o lo que se podria definir como formas problematicas de profesionalizacion, con las limitaciones que este concepto plantea. Esto implica un delicado equilibrio entre la autonomia con respeto estricto de las buenas practicas y la estabilidad asegurada de los ingresos y la atencion de la seguridad social, con compromiso institucional. Ambas tendencias constituyen un desafio para analizar las transformaciones que ocurren con las incumbencias profesionales en la organizacion del trabajo y en el mercado de trabajo y se han convertido en un ambito fecundo de analisis sociologico tanto en una direccion micro-sociologica como a nivel macro-social.