Personal-beschaffungs-prozesse im internationalen Vergleich

Dieses Buch bietet Einblick in das Thema der Personalbeschaffung im internationalen Vergleich zwischen Deutschland, Frankreich, China und den USA. Es befasst sich mit der internationalen Analyse des Bewerbungsprozesses mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen und Auswahlmethoden. Dazu werden die aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die wirtschaftlichen Verflechtungen der Vergleichsnationen betrachtet. Ausgesuchte Kulturtheorien werden zur Erklärung der zuvor festgestellten Besonderheiten herangezogen. Integriert sind zudem Ausführungen zur eigens erstellten und durchgeführten Umfrage, welche die Unterschiede in den untersuchten Kulturkreisen verdeutlichen soll. Die Umfrage wurde von chinesischen, deutschen, französischen und US-amerikanischen Personalverantwortlichen bearbeitet. Abschließend werden einzelne Ergebnisse der vorliegenden Arbeit diskutiert. Zu beachten ist, dass die Ausführungen zumeist auf die Tourismusbranche gerichtet sind.