Determinanten des Rauchverhaltens bei einer erwerbst�tigen Bev�lkerung

Ziel unserer Studie war es, die Faktoren zu ermitteln, die das Rauchverhalten bei einer Gruppe von Arbeitnehmern beeinflussen. Zu diesem Zweck führten wir eine Querschnittsstudie unter den Beschäftigten eines Wasserversorgungsunternehmens in Sfax, Tunesien, durch. Die gesammelten Daten bezogen sich auf die sozioprofessionellen Merkmale, das Rauchverhalten und die Bewertung des beruflichen Stresses durch den Siegrist-Fragebogen. Insgesamt nahmen 71 Arbeitnehmer an der Umfrage teil. Ein Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung wurde bei 35,2 % der Beschäftigten festgestellt. Der Anteil der Raucher lag bei 62%. Eine starke Tabakabhängigkeit wurde bei 31,8 % der Raucher festgestellt. Der Tabakkonsum stand in Zusammenhang mit aktiver Arbeit und dem Vorhandensein eines Ungleichgewichts zwischen Anstrengung und Belohnung. Die Tabakabhängigkeit war nur mit dem Vorhandensein eines Ungleichgewichts zwischen Anstrengung und Belohnung verbunden. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass die Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz durch ein besseres Gleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung dem Rauchen vorbeugen könnte.