Correspondance avec les exigences de l'emploi

Dans ce travail, un système basé sur le web a été développé pour faire correspondre les exigences de l'emploi avec les profils des demandeurs d'emploi. L'Uganda Management Institute Kampala a été choisi comme étude de cas en raison de sa situation stratégique, de sa taille et de sa capacité d'accueil. Le système mis au point devait permettre aux employeurs de gagner du temps et de réduire les coûts liés au processus d'adéquation entre les exigences des postes et les profils des candidats, et aux demandeurs d'emploi de trouver le bon emploi. Pour atteindre les objectifs visés, des entretiens et une analyse documentaire ont été utilisés pour la collecte de données afin d'acquérir des connaissances sur les systèmes de mise en correspondance existants ; la question directrice de la recherche était la suivante : « Quelle est la contribution de la technologie basée sur le web à l'efficacité du processus de recrutement dans les organisations ?