L'esprit d'entreprise, le marketing et les politiques de ressources humaines d'une entreprise de construction

Le marketing devrait être accepté comme une fonction légitime à tous les niveaux de l'entreprise, l'éducation et la formation professionnelles doivent être revues pour refléter davantage de composantes de gestion telles que la gestion stratégique dont le marketing est la clé, la relation entreprise-client a été révélée par l'étude comme la stratégie de marketing la plus significative qui peut améliorer les performances de marketing des entreprises contractantes. Les entrepreneurs devraient donc établir de bonnes relations à long terme avec leurs clients et les décideurs politiques devraient veiller à ce que les entrepreneurs du secteur accordent l'attention voulue au marketing en tant que fonction de gestion. En résumé, les résultats de l'étude soutiennent l'idée que le développement de stratégies de marketing efficaces améliore les performances et le succès d'une entreprise dans son secteur, et que l'influence du marketing est fondamentalement liée à son niveau d'acceptation au sein de l'entreprise. Ces conclusions s'appliquent aussi bien aux entreprises des pays développés qu'à celles des pays en développement, ainsi qu'aux petites/moyennes et grandes entreprises. L'industrie de la construction fonctionne grâce aux qualités entrepreneuriales, aux politiques de marketing et aux politiques de ressources humaines étendues.