Unternehmenskulturen bei Personaldienstleistungsunternehmen in Osterreich

Kultur bestimmt unsere Werte, unser Verhalten und Denken. Unternehmenskultur hat wirksamen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen und spielt eine bedeutende Rolle, wenn Veranderungen angestoen werden (mussen). Haufig ist zu beobachten, dass Veranderungen nicht greifen, Projekte nicht umgesetzt und unternehmensinterne Ziele nicht erreicht werden. Als Begrundung wird oft in der Ressource Mitarbeiterin/Mitarbeiter der Fehler gesucht. Selten wird darauf geachtet, ob die geplanten Strategien, Projektkonzepte, der Change Prozess oder die Unternehmensvorgaben zur eigenen Kultur passen. Ein kritischer Blick von auen kann die Strken und Schwchen von Unternehmenskulturen aufzeigen und Organisationen helfen, sich der eigenen Kultur bewusst zu werden und sie aktiv so zu gestalten, dass sie aktuelle und zuknftige Herausforderungen optimal untersttzt. Mit diesem Buch soll am Beispiel der Personaldienstleistung sichtbar gemacht werden, wie Organisationskultur definiert ist, wie sie gemessen und eingeordnet werden kann und wie sie je nach wirtschaftlicher Ausrichtung und nach Unternehmensgre wirkt. Zustzlich werden Treiber&quote; identifiziert, die eine hohe bereinstimmung mit der eigenen Kultur frdern. Wussten Sie, dass nach Auswertung der Studie- je nach Gre und wirtschaftlicher Ausrichtung der Unternehmen Unterschiede in den gelebten Kulturen vorliegen?- Geschftsfhrung/Fhrungskrfte und Angestellte, unabhngig der Unternehmensgre und -ausrichtung, eine kongruente Sicht auf ihre Kulturen haben?- sich Personen mit der eigenen Unternehmenskultur strker identifizieren, wenn in der Organisation Werte wie Teamarbeit, Ermessensfreiheit, Innovativitt und Kreativitt verankert sind?Weitere Ergebnisse der Analyse sind, dass Frauen und Mnner bestimmte Teilaspekte der Kultur unterschiedlich betrachten und ltere&quote; Personen Werte wie Stabilitt, Sicherheit und Pnktlichkeit bevorzugen. Abschlieend werden Kritiken an den gelebten Kulturen aus Sicht der Befragten aufgezeigt und Anregungen, die eine hohe persnliche Identifikation zur Unternehmenskultur frdern, fr Personaldienstleistungsunternehmen genannt.