Unternehmensfuhrung und Ethik. Ansatze zur Erhohung der Produktivitat

Der vorliegende Sammelband Unternehmensfuhrung und Ethik&quote; widmet sich der Frage, inwiefern die Unternehmensfuhrung durch eine ethische Orientierung den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens mitbestimmt. Dies war der Themenschwerpunkt des Masterseminars Angewandte Wirtschaftsethik&quote; an der HTW im Wintersemester 2016/17. Die Skandale bei VW und der Deutschen Bank zeigen die Bedeutung und Aktualitat dieser Themenstellung, denn vielen Topmanagern scheint der Zusammenhang zwischen ethischem Verhalten und wirtschaftlichem Erfolg nicht bewusst zu sein. Die Beitrge befassen sich mit ganz unterschiedlichen Aspekten. Als erstes wurde die Corporate Social Responsibility (CSR) untersucht. Hierbei handelt es sich um einen modernen und populren Ansatz einer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung. Untersucht werden in diesem Band, inwiefern CSR sich zur Erreichung konomischer und sozialer Ziele eignet. Des Weiteren befasst sich der Beitrag Die Unternehmenskultur als strategischer Ansatz der Unternehmensfhrung&quote; mit verschiedenen Fragestellungen: Inwiefern kann eine Unternehmenskultur ethisches Verhalten im Unternehmen beeinflussen? Knnen den Mitarbeitern durch eine ethische Unternehmenskultur Werte vermittelt werden und werden sie zum ethischen Verhalten angeregt? Und umgekehrt, knnen sich Mitarbeiter im Unternehmen ethisch verhalten, wenn es eine unethische Unternehmenskultur gibt? Auch die Bedeutung der Managerethik fr den langfristigen Unternehmenserfolg wird am Beispiel von VW thematisiert. Hier gilt es zu beleuchten, ob sich unethisches Verhalten fr ein Unternehmen auszahlt und inwiefern die Fhrungskrfte fr ihre Unternehmen ethische Verantwortung im Sinne einer CSR bernehmen mssen. In letzter Zeit werden die stark gestiegenen Managergehlter unter ethischen Gesichtspunkten in der ffentlichkeit stark kritisiert. Der Beitrag Vergtungssysteme von Mitarbeitern und Fhrungskrften, eine kritische Analyse und ethische Bewertung&quote; untersucht diese Entwicklung und versucht, Lsungsanstze fr eine faire und motivierende Vergtung aufzuzeigen. Noch weitere Fragen gilt es zu beantworten: Wie soll Fhrung im Unternehmen stattfinden? Zahlt sich eine ethisch orientierte Fhrung aus oder fhrt dies bei den Mitarbeitern zu weniger Leistungsdruck und damit einer Leistungsverringerung? Kann eine ethische Fhrung die Produktivitt steigern? Im Beitrag Personalfhrungsanstze in Theorie und Praxis, eine ethische und erfolgsorientierte Analyse&quote; wird diesen nachgegangen. Die folgenden Beitrge beschftigen sich schlielich im Besonderen mit der Auswahl ethischen Personals durch interne Befrderungen und externe Manahmen. Welche Verfahren stehen dabei zur Verfgung und sind hierfr insbesondere Assessment Center geeignet? Der Sammelband schliet mit dem Fazit des Herausgebers.