Qualität des Arbeitslebens

Dieses Buch stellt eine Studie über die Qualität des Arbeitslebens als vermittelnde Variable der Beziehung zwischen geistlicher Führung und organisatorischem Bürgerschaftsverhalten dar, die an Lehrkrankenhäusern in Ägypten durchgeführt wurde. Es versucht, die vermittelnde Rolle der organisatorischen Identifikation in der Beziehung zwischen der Qualität des Arbeitslebens und der organisatorischen Agilität anhand einer Studie über Universitätskrankenhäuser in Menoufia in Ägypten aufzuzeigen. Sie versucht auch, die spirituelle Führung und die Qualität des Arbeitslebens durch eine explorative Studie über die Universitätskrankenhäuser von Menoufia in Ägypten aufzuzeigen.