Conciliacion y Corresponsabilidad de las personas trabajadoras

La conciliacion de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminacion por razon de sexo en asuntos de empleo y ocupacion. Las actuaciones politicas y legislativas llevadas a cabo en las ultimas decadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribucion de la jornada de trabajo, mas recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliacion de la vida laboral y familiar continua siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Ademas, la disolucion del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologias o por la extension del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos juridicos ideados en pro de la conciliacion. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus ultimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, asi como la interpretacion judicial y los instrumentos fruto de la autonomia colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusion para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminacion, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la conviccion de que la igualdad no exige una mera equiparacion formal entre las personas de distinto sexo, sino la autentica garantia de poder ejercer los mismos derechos con identica intensidad.