Le développement personnel

Rapprocher le management des hommes par le prisme de l’ISO 26000 et de sespréconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formationcontinue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié),telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issued’une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux.
Il propose de transformer une gestion des ressources – bien peu – humaines enun véritable « management durable » authentique, respectueux et harmonieux,basé sur une meilleure connaissance de soi, l’approfondissement des talents etla synchronicité des paradoxes et valeurs qui l’animent.
Avec aisance et brio, l’auteur accompagne dans ce voyage initiatique au coeurdu management durable tous les responsables d’encadrement – ou en passede le devenir – vers la performance et l’épanouissement (le leur et celui de leurscollaborateurs).
Bien mieux que des recettes, l’auteur livre, en une douzaine de règles d’or, deséléments d’analyse et de pratique concrets, utiles au manager, aussi bien pourses activités quotidiennes que pour magnifier son développement personnel.Ce livre marque le début d’une ère nouvelle où l’accomplissement personnel dechaque manager contribuera à un management durable…
Alain Labruffe est docteur d’État ès lettres, en économie, psychologie du travail,et chef de projet européen Leonardo da Vinci pour l’élaboration d’un référentielde compétences, conseil en GRH pour des grands groupes comme ELF, FORD, etc.Toujours en activité pour piloter des projets innovants, il a consacré sa carrière àl’audit de nombreuses structures et à l’observation méthodique des comportementsde tous les membres du réseau clients-fournisseurs d’organisations industrielles,commerciales, administratives, de services et du secteur de la santé.