D&I-Initiativen als organisatorische Verantwortung

In einer sich schnell verändernden Welt müssen sich Unternehmen an die sich verändernden Anforderungen der Stakeholder anpassen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Vielfalt und Integration sind daher Wettbewerbsvorteile für Unternehmen, die sich dem aktuellen "War of Talents" stellen müssen. Insbesondere ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter so lange wie möglich an das Unternehmen zu binden und ein "Employer of Choice" zu sein. Ziel dieser Studie ist es, den Einfluss von Diversity Management auf das Mitarbeiterengagement in Abhängigkeit von der Mitarbeiterbindung zu analysieren. Die Studie soll außerdem zeigen, welche Faktoren für die Mitarbeiterbindung wesentlich sind. Daher liefert diese Masterarbeit Erkenntnisse darüber, welche Diversity- und Inclusion-Praktiken erforderlich sind, um die Mitarbeiterbindung in Österreich zu verbessern.