Gerenciamento de Impressões nas Organizações

O indivíduo assume, no decorrer da sua vida laboral, diversos papéis decorrente das funções que ocupa. Naturalmente, nas relações sociais, as impressões de cada um são captadas pelos demais. No entanto, essas impressões são costumeiramente gerenciadas, quer seja no momento em que se escolhe o visual, na forma de falar, nos gestos, nas atitudes escolhidas e em diversas situações do cotidiano. É nesse contexto que se apresenta o Gerenciamento de Impressões nas Organizações, quando o indivíduo busca deliberadamente controlar a impressão dos outros sobre quem ele é. O interesse sobre o estudo do Gerenciamento de Impressões nas Organizações tem crescido no meio acadêmico, especialmente no Brasil. Nos últimos anos, diversos estudos qualitativos foram gerados e abordaram a perspectiva desse constructo nas relações de trabalho, entrevistas de emprego, dentre outras situações organizacionais. Por meio da validação da IGIO-5, uma nova perspectiva metodológica se abre para que o estudo quantitativo seja intensificado, especialmente no contexto brasileiro. A aplicação dessa ferramenta poderá auxiliar o pesquisador a compreender melhor o fenômeno e sua aplicação ao contexto das empresas.