Küreselleşmenin Personel Seçimine Etkisi

20.yüzy l n son çeyreginden itibaren isletmeleri etkileyen; küresellesme, degisen rekabet anlay s ve bilgi ve iletisim teknolojisindeki gelismeler neticesinde is dünyas , tarihindeki en büyük degisimi yasamakta, isletmelerin temel politikalar da bu degisimden etkilenmektedir. Özellikle sürekli gelisim halinde olan bilgi ve iletisim teknolojileri, zamanla isletmelerin bütün departmanlar nda yayg nl k kazanarak önemli bir rekabet arac haline gelmistir. Bu gelisme ve degismeler; iky'ni de yak ndan etkilemis ve gelinen son nokta; e-iky olmustur. Bu çal sman n amac , h zl degisim ve küresellesme sürecinin isletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç dogrultusunda çal sman n son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-ise al m süreçlerini inceleyen bir alan arast rmas yap lm st r. Elde edilen sonuçlara göre ise; e-iky'ne geçis, insan kaynaklar departman n n firma içerisindeki etkinligini artt rm s ve günümüz rekabet ortam içerisinde firmalar n ihtiyaç duyduklar nitelikteki insan kaynag na ulasmalar nda büyük oranda zaman ve maliyet avantaj elde etmelerini saglam st r.